第一章 總則

第一條 為規(gui)范(fan)集團公司員工廉潔(jie)從(cong)業行為，加強反腐倡(chang)廉建設，維護企業和股(gu)東合法(fa)(fa)(fa)權益，保(bao)障企業高質量發展(zhan)，根據(ju)國家有關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)、黨(dang)內法(fa)(fa)(fa)規(gui)和綠地集團有關規(gui)定，制定本規(gui)定。
　　第二條(tiao) 本規(gui)定(ding)適用于(yu)集團總部(bu)和所屬各(ge)企(qi)業(ye)全體員工。
　　第三條 集團公司(si)員工必(bi)須愛企(qi)敬業(ye)(ye)，做到忠于企(qi)業(ye)(ye)，心系企(qi)業(ye)(ye)，奉獻(xian)企(qi)業(ye)(ye)；必(bi)須履職(zhi)盡責，做到守(shou)(shou)土(tu)有責，守(shou)(shou)土(tu)擔(dan)責，守(shou)(shou)土(tu)盡責；必(bi)須遵規守(shou)(shou)紀，做到知有所(suo)止(zhi)，行有所(suo)止(zhi)，令行禁止(zhi)。

第二(er)章  廉(lian)潔從業行為規(gui)范

第四條 嚴(yan)禁利用職務便利，將企(qi)業財(cai)(cai)物非法占為(wei)已有。不得(de)侵(qin)(qin)吞、竊取、騙取或以(yi)其他手段(duan)非法侵(qin)(qin)占企(qi)業財(cai)(cai)物，不得(de)將企(qi)業業務往來中(zhong)的(de)折扣、回扣、傭金(jin)、禮(li)金(jin)、禮(li)品、中(zhong)介費(fei)等據為(wei)己有或私(si)分。

第五條 嚴禁利用職(zhi)務(wu)便利，索取(qu)或者非法收(shou)受(shou)他人財物。不(bu)(bu)得向合作商、業(ye)務(wu)關聯方、管理服務(wu)對象(xiang)吃拿卡要、刁難推諉、索取(qu)、收(shou)受(shou)財物，不(bu)(bu)得將公司業(ye)務(wu)往來中的物品(pin)以明顯(xian)低于(yu)市場的價格獲取(qu)，謀取(qu)私利。

第六(liu)條 嚴(yan)禁利用職務便(bian)利，搞關(guan)聯(lian)交易、利益(yi)輸送、損(sun)公肥私。不得(de)與合作商(shang)建立不正(zheng)當利益(yi)關(guan)系(xi)，不得(de)向合作或關(guan)聯(lian)企業(ye)入股(gu)，不得(de)與親屬(shu)所(suo)辦企業(ye)進行關(guan)聯(lian)交易、包攬工程、承包項目、工程專業(ye)分(fen)包、勞務分(fen)包。

第七條(tiao) 嚴禁(jin)利(li)用企業(ye)的資(zi)源假公濟私。不(bu)得利(li)用企業(ye)資(zi)信(xin)、印(yin)章、業(ye)務(wu)渠(qu)道(dao)、商業(ye)秘密、知識產權等為(wei)本人或他人從事(shi)牟利(li)活動(dong)。

第八條 嚴禁人為因素造成項(xiang)目(mu)(mu)虧損。不得違規收支項(xiang)目(mu)(mu)工程款、虛列項(xiang)目(mu)(mu)成本(ben)、套取項(xiang)目(mu)(mu)資金、私(si)自變賣和占用(yong)項(xiang)目(mu)(mu)材料設(she)備。

第九條 嚴禁違反財(cai)經管理法規制度。不(bu)得(de)違規開立賬戶、私設“小金庫(ku)”，不(bu)(bu)得(de)對(dui)外(wai)出租出借銀行賬戶，不(bu)(bu)得(de)違規對(dui)外(wai)擔(dan)保、質(zhi)押，不(bu)(bu)得(de)違規融資(zi)(zi)、集(ji)資(zi)(zi)、理財(cai)及對(dui)外(wai)拆借資(zi)(zi)金。

第十條(tiao) 嚴禁奢侈浪費，報銷(xiao)不合理開支。不得突破行(xing)政管理和營銷(xiao)費用(yong)、濫發津補貼，不得公款(kuan)吃喝、公款(kuan)購買消(xiao)費卡券、超標準接(jie)待、私(si)客公待和向下屬(shu)單位報銷(xiao)各(ge)種費用(yong)支出。

第(di)十一條 嚴(yan)禁(jin)收(shou)受(shou)可能影響公正執行企業管(guan)理事務的禮品、禮金。不得在企業內(nei)部上下級之間收(shou)送禮品、禮金、消費卡(ka)和有價證券、股權(quan)、其他(ta)金融(rong)產(chan)品和名貴(gui)土特產(chan)。

第十二條 嚴禁口無遮攔、妄議(yi)上級。不得對(dui)中央、自治區、綠地(di)集團(tuan)和(he)集團(tuan)公司(si)的(de)重大決策部署(shu)評頭論足、陽奉(feng)陰違、打折扣、搞變通，不得散布有損(sun)集團(tuan)形象的(de)言論。

第十三(san)條 嚴禁任(ren)人(ren)唯親、拉幫(bang)結派、搞利益小(xiao)團體。不得因人(ren)設崗、不按類別發放工資(zi)、制定陰(yin)陽薪資(zi)標(biao)準(zhun)，不得擅自提拔業(ye)(ye)績考評(ping)不佳人(ren)員，集團中層以(yi)上管理人(ren)員不得將配偶、子女安置在本企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)及關聯(lian)企(qi)業(ye)(ye)任(ren)職(zhi)。

第(di)十四條 嚴禁弄虛作假、瞞(man)(man)上欺下。不得瞞(man)(man)報(bao)、謊報(bao)、緩報(bao)、漏(lou)報(bao)經營指標、突發(fa)事(shi)件、重大事(shi)故和其他(ta)重要情況。

第十五條 嚴禁作(zuo)風散漫、消極懈怠。不(bu)得(de)擅(shan)自離崗脫崗、遲到早(zao)退(tui)，不(bu)得(de)不(bu)擔當、不(bu)作(zuo)為(wei)、慢作(zuo)為(wei)，回(hui)避(bi)問題、上(shang)交矛盾(dun)、推(tui)卸責任。

第十六條 嚴禁泄(xie)露企(qi)業商業機密。不(bu)得披露企(qi)業內部(bu)尚(shang)未公開(kai)的財(cai)務數據、重(zhong)要(yao)(yao)(yao)經營、重(zhong)要(yao)(yao)(yao)交易(yi)、重(zhong)要(yao)(yao)(yao)風險、重(zhong)要(yao)(yao)(yao)人事任(ren)免等企(qi)業信息(xi)。

第十七條 嚴禁有其他不作為(wei)、亂作為(wei)、謀(mou)取(qu)私利(li)損害企業和股東利(li)益(yi)的行為(wei)。

第三(san)章 實(shi)施(shi)與監督

第十八條 建立(li)健全廉(lian)潔(jie)從業(ye)監督制約機制，加強對生產經營(ying)過程(cheng)中的監督管理，規范(fan)運作(zuo)程(cheng)序，防范(fan)廉(lian)潔(jie)風險。

第十九條 整合(he)紀檢監(jian)察、人力資(zi)源、審計績效等部門力量，加大日(ri)常(chang)教育、監(jian)督(du)檢查(cha)和內審工作力度(du)，前移廉潔風險防控節點，事(shi)前嚴密防控，事(shi)中嚴格督(du)查(cha)，事(shi)后嚴肅追責。

第四(si)章 違規處(chu)理(li)

第二(er)十條 責(ze)令違法違紀違規者退還其不(bu)正(zheng)當的經濟(ji)利益，并視情節(jie)輕(qing)重做出但不(bu)限于以下處(chu)理(li)決(jue)定：

（一）批評教育；

（二(er)）誡勉(mian)談(tan)話；

（三）降薪、扣罰獎(jiang)金；

（四）降職(zhi)、撤(che)職(zhi)；

（五）辭退。

第二十一(yi)條(tiao) 凡是受到誡勉談話以上(shang)等(deng)級(ji)處(chu)(chu)(chu)理的(de)人員，視(shi)其情(qing)節輕重，均(jun)應減發或者全部扣發季度和(he)全年(nian)的(de)績效(xiao)薪(xin)金；是中共(gong)(gong)黨(dang)員的(de)，還應根據《中國共(gong)(gong)產黨(dang)紀律(lv)處(chu)(chu)(chu)分條(tiao)例》規(gui)定(ding)進行黨(dang)內紀律(lv)處(chu)(chu)(chu)分；給(gei)企(qi)業造成經(jing)濟(ji)(ji)損失的(de)，追究(jiu)其經(jing)濟(ji)(ji)賠償責(ze)(ze)任；涉(she)嫌違(wei)法(fa)(fa)犯罪的(de)，移送司(si)法(fa)(fa)機關處(chu)(chu)(chu)理；因廉政建設責(ze)(ze)任落實不力，導(dao)致發生違(wei)法(fa)(fa)違(wei)紀違(wei)規(gui)行為的(de)單位(wei)，除依法(fa)(fa)依規(gui)追究(jiu)當事人責(ze)(ze)任外，還要嚴肅追究(jiu)相關領導(dao)人員的(de)領導(dao)責(ze)(ze)任。

第二(er)十二(er)條 對違法違紀(ji)違規員工根據管(guan)理權(quan)限(xian)分級處(chu)理。集(ji)(ji)團(tuan)中(zhong)層副職級別(bie)以上管(guan)理人員，由集(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)和人力資源(yuan)部門(men)提(ti)出(chu)處(chu)理意見，經集(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司總經理辦(ban)公(gong)會(hui)議(yi)(yi)審(shen)核，報集(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司領(ling)(ling)導班子會(hui)議(yi)(yi)研(yan)究決定；其他員工由其所在單位的(de)紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)和人力資源(yuan)部門(men)提(ti)出(chu)處(chu)理意見，經總經理（執行總經理）辦(ban)公(gong)會(hui)議(yi)(yi)審(shen)核，報領(ling)(ling)導班子會(hui)議(yi)(yi)研(yan)究決定。中(zhong)共黨員的(de)處(chu)分，按黨內有關規定執行。

第(di)五(wu)章 附(fu)則

第(di)二十三條 集(ji)團各企業可(ke)以根據(ju)本規定，結合實際制(zhi)定實施辦法。

第(di)二十四條 本(ben)規定由集團(tuan)公司紀檢(jian)監(jian)察室負責解釋。

第(di)二十五(wu)條 本規定自發布之日起施行。